В Закарпатской области риски нелегального трудоустройства и преимущества легальной занятости
|
|
"Теневая" занятость, "теневая" зарплата (так называемая "зарплата в конвертах") - проблемные явления, что, к сожалению, на остаются актуальными. Ведь использование наемного труда без оформления трудовых отношений включает в себя много негативных моментов,существенно влияют на жизнь человека. Негативное влияние теневой занятости касается и общественной опасности, ведь все люди являются потребителями услуг в сфере общественного питания, торговли, транспорта, строительства и т.п., поэтому необходима их высокое качество. Теневая занятость определенным образом способствует распространению профессиональных заболеваний, повышению уровня аварийностина дорогах, увеличение риска возникновения несчастных случаев на производстве, ведь официально неоформленный работник не проходит обязательного медицинского обследования, с ним не проводятся инструктажи, обучение по технике безопасности, охране труда и т.п..
Кроме этого, использование скрытых трудовых отношений приводит и к уменьшению поступлений в бюджет гдержал. Итак, вопрос легализации занятости населения очень важны.
Легальная трудовая деятельность - это основа социальной защищенности работающего населения. Отсутствие цивилизованных трудовых отношений лишает работников защиты от незаконного увольнения, получение выходного пособия в случае увольнения по инициативе работодателя; гарантироной заработной платы дважды в месяц, права на ежегодный основной отпуск не менее 24 календарных дней; социальный отпуск в связи с беременностью и родами; дополнительных отпусков, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках", права на оплату листка нетрудоспособности, невозможностью трудового стажа , невозможностью страхового стажа для получения пенсии и какрезультат получения минимальной пенсии по возрасту; права не привлекаться к сверхурочным работам без согласия работника; социальных услуг выплат в случае несчастного случая на работе и профессиональных заболеваний; целого ряда других прав и социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.
Ведь человек, имея право на труд, возможность зарабатывать себена жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, самостоятельно должен решать, что для нее важнее - жить настоящим или иметь уверенность в завтрашнем дне, получая надежные социальные гарантии.
Обеспечивать достойную жизнь человеку может только труд и надлежащая заработная плата. Но, получая заработную плату, наемный работник др.оде не задумывается над тем, признаны его трудовые права и будет он защищен в случае их нарушения работодателем. Это случается тогда, когда трудовые отношения между работодателем и наемным работником оформленные должным образом. Основная причина такого негативного явления - это уклонение от уплаты налогов и обязательных платежей. Учитывая сложныв экономической ситуации люди не задумываются над договорными отношениями, а работодатели злоупотребляют этим.
С одной стороны, отсутствие цивилизованных трудовых отношений лишает работников возможности защищать свои трудовые права, в частности, на выплату заработной платы, льгот, социальных гарантий, на пенсионное обеспечение. Если нет документов, навить гражданского-правового договора, то отстоять свои права в суде будет нереально. С другой стороны - это свидетельство имеющихся нарушений законодательства, как работодателем, так и работником.
Отсутствие личных взносов работника в фонды социального страхования делает его социальную защиту. Такое лицо теряет право на гарантированную государством отпуск, Заработную плату не ниже минимальных гарантий, здоровые и безопасные условия труда и прочее. Из-за отсутствия подтверждающих документов о проделанной работе, в случае трудового спора с работодателем, работник не сможет отстоять свои права в судебном порядке.
Сами работники должны понимать необходимость оформления трудовых отношений для собственного благосостояниято и в будущем, защиты своих конституционных прав.
Чтобы предотвратить собственное нелегальному трудоустройству нужно сразу требовать официального оформления своих трудовых отношений с работодателем. Не соглашаться на предложение: "отработаете испытательный срок и тогда Вас оформим зависимости от результатов Вашей работы". Нередко таким образом ообманываю молодых специалистов, используя нелегально их труд и зачастую не оплачивая ее.
Помните, что действующим законодательством Украины предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателей за использование труда неоформленных работников.
Об этом сообщили в Закарпатской областной государственной администрации
|
| |
|
