Николай Шамбир: Я не понимаю, почему соцзащиту женщин ставится в противовес чьем-то прибыли
|
|
С 1 июля украинкам в страховой стаж засчитываются отпуск по беременности и родам (декрет). Эта норма вызвала довольно неоднозначную реакцию. Чтобы разобраться в нововведении, а также в том, кто от него получит выгоду, мы обратились к директору Департаментапенсионного обеспечения и социальной защиты инвалидов Министерства социальной политики Украины Николая Шамбира.
активно обсуждается тема так называемого налога на беременность ...
Давайте начнем с того, что налог на беременность придумал тот, кто в глаза не видел изменения в законодательство, о которых идет речь. Действительно, с 1 июля женщинам в страховой стажзасчитывается отпуск по беременности и родам. Это 126 дней (70 дней до родов и 56 дней после). Для этого работодатель платит единый социальный взнос - без него страховой стаж не засчитывается. На это 33,2% от размера выплат, начисляемых женщине. Столько же платится в пенсионный фонд и из больничных. Кроме того, аналогичная доля ЕСВ,которую платят в пенсионный фонд с заработной платы.
Ли существенно повлияют эти четыре дополнительных месяца страхового стажа на размер пенсии?
Кроме того, что действительно повлияет на размер пенсии, это еще и морально-этический вопрос, вопрос отношения государства к женщинам. Ко мне поступало много жалоб, в которых нас обвиняли в бездействии именно в этом вопронет.
Готов бизнес к этому нововведению? Ли не захотят работодатели перевести финансовый груз на беременных женщин и тех, кто только думает о детях?
Честно говоря, я не понимаю, почему социальная защита женщин ставится в противовес чьем-то прибыли. Скажите, пожалуйста, когда вы идете на больничный, которых за 3-4 года может собраться несколько мисяцив, работодатель выдвигает вам какие-то требования? Давайте тогда говорить о «налоге на болезнь», ведь за то время, когда вы болеете, работодатель также платит ЕСВ.
Изменения в пенсионное законодательство приняли 340 народных депутатов - за них проголосовало как власть, так и оппозиция. Есть важность этого вопроса позволило создать в парламенте даже певну ситуативную просоциального большинство, которое, согласитесь, бывает не часто. К рассмотрению в Верховной Раде документ соглашался как с профсоюзами, так и с работодателями, о чем есть их официальные позиции.
Но все равно, реализация этой нормы - дополнительная финансовая нагрузка на работодателя
Как я уже говорил, это предложение было согласовано с общим представницьким органом работодателей и они поддержали не только необходимость зачислять женщинам в страховой стаж период нахождения в декретном отпуске, но и размер отчислений, связанных с этим.
Другой вопрос - недобросовестные работодатели. На таких предприятиях и сверхурочные не оплачиваются, и с больничными проблема, и другие социальные гарантии,закреплены законодательно, не выполняются. Эти предприниматели делают и будут делать все возможное, чтобы за счет своих сотрудников минимизировать расходы.
Эксперты утверждают, что это нововведение ставит в неравные условия женщин по отношению к мужчинам и нарушает гендерное равенство.
Напротив, роженицы получили социальную защиту, которого раньше у них не было быуло. То есть, если в феврале этого года кто-то катаясь на лыжах упал и очень неудачно сломал ногу, то те несколько месяцев, которые он лежал в больнице и проходил реабилитацию, пошли ему в страховой стаж. А вот женщина, которая родила ребенка в том же феврале и ей выписали аналогичный больничный, безвозвратно вычеркнула из своего страхового стажа эти 4 месяца. Разве это справедливо? С июля женщинам этот период уже засчитывается в страховой стаж. Именно это, по моему мнению, и обеспечивает гендерное равенство.
Мы общались с женщинами и они все же опасаются, что теперь работодатели будут им уменьшать зарплату, вообще освобождать.
У меня к вам встречный вопрос: среди беременных, которых вы опросили, или була хотя бы одна, которая после подобных попыток работодателя обратилась с заявлением о правонарушении? Кодекс законов о труде, а именно статья 184 предусматривает четкий запрет увольнять беременных женщин или уменьшать им заработную плату - ответственность как административная, так и уголовная. Полномочия по контролю возложены на Гоструда. Однако прийти с внеплаа новые проверкой инспекторы могут только на основании официального заявления. Поэтому за первое полугодие этого года было зафиксировано не более 20 таких нарушений по всей Украине.
Однако обычно женщины не хотят обращаться с заявлениями, зная, что потом им создадут все условия, чтобы они сами уволились.
Вот видите, к какому выводу Вы сейчас пришлии. Поэтому дело все же не в законе, а именно в работодателях, которые не хотят нести ответственность за своих сотрудников и бесчестно относятся к беременным женщинам.
В том то и наша беда, что бездействие пострадавших в таких ситуациях и провоцирует безнаказанность недобросовестных работодателей. Мы не можем наказать предпринимателя, если о своем увольнении весовитна рассказала только подруге. Кроме того, во всем мире на защите работников стоят не только государственные органы, но и профсоюзы.
Любомира КОВАЛЬ,
Об этом сообщили в Житомирской ОГА
|
| |
|
